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El equilibrio perfecto entre trabajo y vida personal.

 

Los tiempos han cambiado y el lema hoy es “trabajar para vivir y no vivir para trabajar”.

 

Trabajar en una actividad que permita un saludable equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un bien muy preciado en la actualidad. Es por eso que  muchas compañías han incorporado el concepto de  Work-Life Balance. Las empresas se enfocan en facilitar  más libertad al trabajador,  brindarle atención a sus necesidades personales y dar más prioridad a sus requerimientos familiares. Saben que con ello atraen al mejor talento y lo conservan feliz y productivo.

Cuando hablamos de  Work-Life Balance, nos referimos a todas aquellas  políticas organizacionales y  prácticas, que "nivelan” la carga laboral con el espacio personal, generando un impacto emocional y de pertenencia en los colaboradores. Centra sus esfuerzos en buscar la felicidad y la motivación de los empleados y de esta manera lograr que estén mas comprometidos con la organización.

Las pautas del equilibrio entre vida laboral y personal no se pueden replicar en serie, sino que es necesario averiguar (mediante encuestas de clima, jefes directos, feedback, etc) cuáles podrían ser las acciones que contribuyan con este equilibrio y sean beneficiosas para los colaboradores y para la organización. La WLB es considerada una herramienta en la gestión del capital humano y  ayuda también a afianzar los valores y los principios corporativos que serán los pilares de la cultura organizacional.

Todo parece estar muy claro…pero a la hora de implementarlo a veces no sabemos cómo hacerlo. Es por eso que compartimos con ustedes algunas buenas prácticas:

  • Horarios flexibles.

  • Home office, Teletrabajo.

  • Media jornada libre en el dia del cumpleaños. Horarios especiales de verano, trabajando los viernes hasta el mediodía.

  • Permisos de maternidad y maternidad remunerado mas alla de lo que estipula la ley.

  • Actividades recreativas con el equipo de trabajo.

  • Organizar visitas de los familiares al interior de la organización.

  • Licencias especiales por problemas personales o eventos familiares.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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