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El desafío de reclutar exitosamente en la industria del Software.

La nueva generación de jóvenes profesionales tecnológicos está copando prácticamente la totalidad de los puestos de trabajo. ¿A qué nos enfrentamos y cuál es el rol del reclutador cuando iniciamos un proceso de selección en esta industria?

 

Son variados los obstáculos con los que nos encontramos, ya que se trata de un contexto dinámico, cambiante, con mucho tecnicismo y una escasa oferta de profesionales especializados en todos sus frentes.


Esta generación de jóvenes suele ser algo compleja y al mismo tiempo transparente, ambiciosa y auténtica. Al momento de decidir un nuevo rumbo laboral  analizan si los intereses personales pueden combinarse con los laborales, siendo este un punto muy importante en la decisión a tomar. Necesitan además un espacio flexible y participativo, donde todos compartamos como pares y de manera colaborativa.

 

 

 

Nosotros, como responsables de ejecutar los procesos de selección, somos quienes debemos aportar valor siendo creativos y pacientes y  embebernos de este nuevo contexto generacional y profesional  con el fin de buscar un equilibrio entre todos los intereses que están sobre la mesa.

 

Ser actor principal en el proceso de reclutamiento y selección es comprometerse con el puesto a cubrir y poder transmitir a cada candidato la confianza y transparencia que sabemos van a demandar. Por esa razón, existen puntos claves en lo que a nuestra participación respecta:

  • plantear desafíos ambiciosos y alcanzables;

  • proponer roles y expectativas claras;

  • ofrecer posibilidades de crecimiento personal y profesional;

  • mencionar la importancia del aporte del nuevo ingresante, para que dicho aporte pueda ser tan valioso como ellos mismos se lo propongan.

Llegando al final del proceso, es fundamental poder brindar feedback a todos nuestros candidatos. Dar visibilidad del cierre del proceso a los involucrados nos presenta como profesionales justos, pudiendo agradecer el tiempo que han invertido en nosotros y sin olvidar un ¡hasta pronto! ¡Es increíble lo rápido que nos volveremos a encontrar!

 

Si te interesa especializarte en el proceso de reclutamiento y selección IT, podés consultarnos por nuestro curso de capacitación acá.

 

 

 

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